核心提示:從蒸汽機時代到電氣化時代,從電氣化時代到信息時代,背后制造工廠有了顯著變化。從早期的英國、德國手工打造蒸汽機,到風靡一
從蒸汽機時代到電氣化時代,從電氣化時代到信息時代,背后制造工廠有了顯著變化。從早期的英國、德國手工打造蒸汽機,到風靡一時的福特流水生產(chǎn)線,再到大規(guī)模集成、自動化手臂投入使用,每一個時代都有與其特點相對應的制造工廠。
如今,隨著從信息時代向智能時代進發(fā),全球制造業(yè)正在經(jīng)歷工業(yè)4.0變革。大量工廠要接受數(shù)字化轉(zhuǎn)型的洗禮,追求智能工廠的精益求精、人力解放、生產(chǎn)效率大幅提高。
11月4日,馬斯克現(xiàn)身2022年度巴倫投資大會,提到一個工廠小事。他在生產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)電池組頂部有三個玻璃纖維墊,問有什么用處?靜音團隊以為那是安全團隊要的,用來防止火災;安全團隊以為是靜音團隊要的,用來降噪。這個烏龍導致生產(chǎn)線阻塞,馬斯克明白后立馬去掉了玻璃纖維墊。
特斯拉超級工廠無疑是當今智能工廠的代表。這一細節(jié)表明,無論工廠自動化、智能化程度多么高,具有自主判斷能力的人,仍然不可或缺。
中國近幾十年來,有“世界工廠”之稱,在向智能制造進化的途中,如何實現(xiàn)工廠、機器、人工智能與人的有機協(xié)作,共同進化,或許是擺在中國智能制造面前必須要克服的課題。
而這同時也蘊含著刷新中國智能制造的新內(nèi)涵。
告別狂野增長
對于這一問題的理解,可以以大規(guī)模手機生產(chǎn)為例。以前功能機本身不智能,2007年才開始智能,在這之后的10年,智能手機行業(yè)野蠻生長,機遇多于挑戰(zhàn)。
作為傳統(tǒng)國產(chǎn)品牌,OPPO擁有自己的工廠,公開資料顯示,與業(yè)內(nèi)其它手機廠商不同,其手機自產(chǎn)率超過80%。
據(jù)OPPO制造與品質(zhì)事業(yè)部總裁郭小聰回憶,OPPO 2008年時一個月只能生產(chǎn)20萬臺手機,到2016年增至200萬臺/月,2019年更達到了2000萬臺/月,十年內(nèi)產(chǎn)能增大了100倍。
這一過程中,OPPO既要擴大自有制造的產(chǎn)能,又要實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,讓工廠更智能。
然而 ,2017年,全球智能手機出貨量沖上巔峰,行業(yè)進入飽和期,上下游發(fā)生了變化。一方面,消費者需求日益精細化,導致手機SKU增加;另一方面,廠商的產(chǎn)品品類橫向增長,擴展至智能手表等IoT產(chǎn)品。OPPO以往一年只生產(chǎn)10-20款產(chǎn)品,現(xiàn)在一年已增至60-80款產(chǎn)品。各方的變化對制造水平提出了更高的要求。
手機作為消費電子產(chǎn)品頭號品類,制造卻不如白電行業(yè)成熟。其特點是市場變化快、產(chǎn)品周期短。需求改變導致生產(chǎn)變化,生產(chǎn)變化意味著產(chǎn)能發(fā)生改變,而產(chǎn)能又會影響到物流倉儲;產(chǎn)品生產(chǎn)從定義、測試到組裝等環(huán)節(jié),標準都不同,例如折疊屏和直板手機工藝不同,所需要的螺絲標準也不一樣。整個鏈條若沒有統(tǒng)一標準管理,將產(chǎn)生大量的資源浪費,成本增倍。
上世紀初,福特汽車用流水線生產(chǎn)模式打開了汽車工業(yè)革命的大門。這家公司通過減少SKU,擴大規(guī)模化效應,以降低成本,交付更多汽車,讓消費者用更低的價格買到產(chǎn)品。
時過境遷,單純調(diào)整生產(chǎn)線已經(jīng)無法滿足當前市場需求,智能化轉(zhuǎn)型才是最優(yōu)解。
OPPO在實踐中意識到智能化轉(zhuǎn)型的重要性。2017年,OPPO全球化布局走向歐洲運營商市場,發(fā)現(xiàn)這里的玩法與傳統(tǒng)運作模式發(fā)生了沖突:歐洲運營商會先給你13周的訂單,但傳統(tǒng)的玩法是先主觀預測產(chǎn)量。面對這一情況,OPPO一時有些措手不及。
加之市場飽和期,疫情以及國際經(jīng)濟形勢等方面的影響,都證明了原先預測訂單生產(chǎn)模式已不適應當下市場環(huán)境。
調(diào)整已成必然。通過一系列內(nèi)外疏通,從標準化、自動化、數(shù)字化,到智能化,3年時間,OPPO郭小聰表示,把制造周期從16天調(diào)整到6.8天,最新推出的Reno9即是如此。
他表示,從2023年起,將從預測生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)為ATO(按訂單式)模式,即不再采用主觀決策,而是先獲取代理商需求,規(guī)范其對自身訂單的預估,從而縮短后續(xù)制造流程的時間。從準備原料、組裝貼片,到總裝、測試,再到物流,制造周期進一步縮短至6天以下。
機械臂不等于智能制造
沒有統(tǒng)一標準前,一切“智能”都是紙老虎。
從2016年到2020年,OPPO內(nèi)部引入了大量的自動化設備,而這些設備的導入時間前后差異導致設備設計差異比較大。想要讓所有的設備保持生產(chǎn)一致性,首先第一步要做的就是標準化。
據(jù)郭小聰透露,公司在2020-2022年期間基本按下了擴張“暫停鍵”,不再大量引進新設備,為的是重新梳理工廠里標準化流程。
OPPO 做了三件事情:
第一,物理標準化。彼時OPPO有15000臺設備,要把同功能的不同設備歸類,把不同供應商設備歸類;
第二,數(shù)字標準化。由于不同供應商設備之間的系統(tǒng)完全不同,OPPO花了大量精力搭建新的軟件控制平臺,從而實現(xiàn)一個軟件管理不同供應商的硬件設備;
第三,海外建廠標準化。由于國內(nèi)外的法律法規(guī)等因素,廠房落地的情況不同,OPPO將海外建廠的流程標準化,可實現(xiàn)全球各地應要求快速建廠。
原先中國企業(yè)數(shù)字化最為人詬病的,就是沒有自己的軟件系統(tǒng),硬件買回來能裝,卻需要供應商來管理,這大大影響了生產(chǎn)效率和設備維護成本。
不僅是硬件設備的軟件不同,財務和研發(fā)管理等系統(tǒng)軟件也不同。各系統(tǒng)之間的割裂導致信息不流通,這也是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化時頭疼的問題。例如ERP(企業(yè)資源管理)、CRM(全單銷售管理)和TMS(物流運輸管理系統(tǒng))之間無法無縫交換信息,從上至下的影響,致使管理過程不透明。
據(jù)郭小聰舉例說,公司以前與供應商的溝通方式比較傳統(tǒng),生產(chǎn)計劃鏈條一致性很差。外部的訂單需求是一個計劃,來到集成產(chǎn)品交付部,得消化分解成物料需求計劃和生產(chǎn)執(zhí)行計劃,供應鏈接到的又是新計劃。一個鏈條里計劃混亂,信息無法打通,溝通成本高。
于是OPPO在2020年啟動了供應鏈系統(tǒng)變革,以解決內(nèi)部計劃和外部供應商計劃不一致,完成供應鏈管理系統(tǒng)(SRM)升級,打通了跟供應商的交付信息鏈路。
到2021年將全公司切換至全新協(xié)同辦公平臺TT和公司應用協(xié)同辦公平臺MO,把 ERP、PLM、研發(fā)管理和財務管理等系統(tǒng)要素集成,用一個系統(tǒng)串聯(lián)起不同的環(huán)節(jié),讓信息流在同一個平臺上跑了起來。
這些所有前置性的標準定下之后,才算搭建好智能制造基礎。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)到哪里
標準化之后,切實的自動化才能進一步實現(xiàn)“智能”。
Counterpoint Research的數(shù)據(jù)顯示,2021年,中國貢獻了全球67%的手機產(chǎn)量,全球每3臺手機,有2部是中國造。盡管中國是全球公認的世界工廠,但全球建廠可以降低成本,這又帶來了新的挑戰(zhàn)。
OPPO全球擁有10個智能制造中心,包括印度、巴基斯坦和埃及等海外工廠。怎么讓這些工廠標準統(tǒng)一?
首先,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,OPPO使用了一些技術(shù)手段,實現(xiàn)了各工廠要求的標準化,通過(AOI:Auto Optical Inspection)光學檢測系統(tǒng)的導入,把對關(guān)鍵工藝的外觀標準進行了量化固化。如在貼片工序之后的印刷流程,通過全球統(tǒng)一的視覺檢測設備導入,保證了全球各工廠工藝參數(shù)和管控要求的一致,以保證印刷質(zhì)量。
這一環(huán)節(jié)不僅在技術(shù)上代替了肉眼判斷,更精確,且通過數(shù)字化將判定標準上傳至系統(tǒng),再應用到全球其它工廠,可保證各工廠的交付一致性。
其次,OPPO還嘗試了VR方案。如折疊屏手機的生產(chǎn)涉及新設備操作與工藝要求,當印度工廠需設備調(diào)試時,工程師就得出國。OPPO選擇與工業(yè)VR公司合作,通過遠程設備進行指導校準,以擺脫國際人員來往的束縛。
OPPO不僅自產(chǎn)率超過80%,還有擁有極強的產(chǎn)業(yè)協(xié)同能力。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,該能力的優(yōu)勢被放大。
通過制造與研發(fā)相互磨合,OPPO優(yōu)化了制造工藝,實現(xiàn)量產(chǎn)的易制造性、可制造性和可靠性。旗艦產(chǎn)品往往會使用新材料、新工藝和新設備,初期生產(chǎn)良率低。通過產(chǎn)研協(xié)同,設計研發(fā)階段就可提前為后續(xù)生產(chǎn)和制造預留合理公差,避免來回返工。
郭小聰舉了個例子,折疊屏講究縫隙控制得好,并保證設計方案能讓供應商生產(chǎn)出來。工業(yè)領域,每個零部件尺寸都在0.01mm上下波動,而多個部件疊加會影響最終的縫隙。在產(chǎn)研協(xié)同幫助下,OPPO折疊屏生產(chǎn)良率行業(yè)居前。
2017年至今,OPPO在設備領域投入,除了產(chǎn)能擴張的設備,剩下50~60%的設備投入都用于品質(zhì)提升與標準化、數(shù)字化和智能化升級,總投入接近20億元人民幣。
2020年,OPPO啟動了“鳳凰計劃”,實現(xiàn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人性化底色,讓00后參與智能化
在中國人口眾多、中老年人慢慢增多的人口結(jié)構(gòu)下,拋開“人”談數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,不切實際。
此前OPPO重慶工廠里有一個崗位離職率非常高,每個月該崗位平均換掉兩個人。公司做了一個調(diào)研報告,發(fā)現(xiàn)“最不愿意干的崗位”排名第一的永遠是那個崗位。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),原來該崗位工作強度很強,要用手去扣電池蓋。在設計中,卡扣越多越牢固,但卡扣越多,員工的手越難受。OPPO發(fā)現(xiàn)問題后,馬上找工程師做了一套自動化設備,員工只需做一個預扣的動作,剩下的裝配步驟便可交給設備。
如此一來,員工工作強度變小了,該崗位的離職率大大降低。配套措施調(diào)整后,重慶工廠的離職率也從原先15%降低到了2%。
“工人很多反對自動化、智能化,因為這是革他們的工作飯碗。”郭小聰說。他對于數(shù)字化、智能化的定義,是希望未來所有的工人都能通過簡單、低代碼方案提升自己工作效率。
以人為本,是OPPO數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心。OPPO的POU手邊化(衡量工人不用挪動身體作業(yè)的一個指標)達到了90%,員工不需要轉(zhuǎn)身、彎腰和走動,就能完成他觸手可及半徑內(nèi)的所有作業(yè)。OPPO還推出了五星人才激勵計劃,建立員工晉升通道,可從技能成長到薪酬福利等方面得到支持。
越來越多的00后進工廠,相比之下,他們更加厭倦傳統(tǒng)的機械化工作方式。但隨著智能化轉(zhuǎn)型深入,困擾著00后進廠的問題正在得到解決。
智能化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是為了追求生產(chǎn)效率,而“人”應當隨著轉(zhuǎn)型升級,由原先的基礎工作升級為更高質(zhì)量的工作,從而提高員工的產(chǎn)出。郭小聰認為智能制造不是自上而下的管理,而是從上面推動,下面能加入,大家共同達成全員數(shù)字化、智能化目標。
尾聲
全球競爭中,中國制造正在經(jīng)受挑戰(zhàn)。對于未來的競爭,主流意見已經(jīng)明確,發(fā)展實體經(jīng)濟,走高質(zhì)量路線。
從拼價格,到拼品質(zhì),中國智能制造轉(zhuǎn)型升級,最核心變量,依然是人。
早在2013年,德國就提出工業(yè)4.0的概念,美國也正在重新憧憬實體制造榮光。中國擁有全球最大的一塊工業(yè)沃土,產(chǎn)業(yè)鏈十分完整,從上游材料再到下游組裝,這里可以形成一個完整的手機產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán),還擁有強大的工業(yè)技術(shù)保障和人才體系保障。在現(xiàn)有優(yōu)勢上,如何讓人與智能產(chǎn)線和諧相處,共同進化,才是未來中國實體經(jīng)濟制勝之道。
OPPO是業(yè)內(nèi)少有的產(chǎn)研一體科技企業(yè),但目前OPPO已取得了一些階段性成果:SMT自動化生產(chǎn)達到85%,自動化測試達到90%,SMT 全自動生產(chǎn)線和總裝生產(chǎn)效率都處于行業(yè)領先。每條生產(chǎn)線平均每10秒生產(chǎn)一臺手機,對比2020年,一臺機器制造成本下降接近40%。
智能化轉(zhuǎn)型這條路,播下的是一顆待收獲的種子。
這讓人想到當年OPPO堅持自身特色的篤定。2012年,互聯(lián)網(wǎng)手機爆火,外界紛紛認為線下渠道會被電商攻破時,OPPO依舊堅持經(jīng)營線下渠道精細化、人性化轉(zhuǎn)型、深耕,終于在2016年爆發(fā),明星機型R9售出2000萬臺,成為安卓機單品銷量冠軍。
假以時日,OPPO堅持的人性化底色的智能進化,或許能成為中國智能制造轉(zhuǎn)型升級道路上一道風景。
如今,隨著從信息時代向智能時代進發(fā),全球制造業(yè)正在經(jīng)歷工業(yè)4.0變革。大量工廠要接受數(shù)字化轉(zhuǎn)型的洗禮,追求智能工廠的精益求精、人力解放、生產(chǎn)效率大幅提高。
11月4日,馬斯克現(xiàn)身2022年度巴倫投資大會,提到一個工廠小事。他在生產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)電池組頂部有三個玻璃纖維墊,問有什么用處?靜音團隊以為那是安全團隊要的,用來防止火災;安全團隊以為是靜音團隊要的,用來降噪。這個烏龍導致生產(chǎn)線阻塞,馬斯克明白后立馬去掉了玻璃纖維墊。
特斯拉超級工廠無疑是當今智能工廠的代表。這一細節(jié)表明,無論工廠自動化、智能化程度多么高,具有自主判斷能力的人,仍然不可或缺。
中國近幾十年來,有“世界工廠”之稱,在向智能制造進化的途中,如何實現(xiàn)工廠、機器、人工智能與人的有機協(xié)作,共同進化,或許是擺在中國智能制造面前必須要克服的課題。
而這同時也蘊含著刷新中國智能制造的新內(nèi)涵。
告別狂野增長
對于這一問題的理解,可以以大規(guī)模手機生產(chǎn)為例。以前功能機本身不智能,2007年才開始智能,在這之后的10年,智能手機行業(yè)野蠻生長,機遇多于挑戰(zhàn)。
作為傳統(tǒng)國產(chǎn)品牌,OPPO擁有自己的工廠,公開資料顯示,與業(yè)內(nèi)其它手機廠商不同,其手機自產(chǎn)率超過80%。
據(jù)OPPO制造與品質(zhì)事業(yè)部總裁郭小聰回憶,OPPO 2008年時一個月只能生產(chǎn)20萬臺手機,到2016年增至200萬臺/月,2019年更達到了2000萬臺/月,十年內(nèi)產(chǎn)能增大了100倍。
這一過程中,OPPO既要擴大自有制造的產(chǎn)能,又要實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,讓工廠更智能。
然而 ,2017年,全球智能手機出貨量沖上巔峰,行業(yè)進入飽和期,上下游發(fā)生了變化。一方面,消費者需求日益精細化,導致手機SKU增加;另一方面,廠商的產(chǎn)品品類橫向增長,擴展至智能手表等IoT產(chǎn)品。OPPO以往一年只生產(chǎn)10-20款產(chǎn)品,現(xiàn)在一年已增至60-80款產(chǎn)品。各方的變化對制造水平提出了更高的要求。
手機作為消費電子產(chǎn)品頭號品類,制造卻不如白電行業(yè)成熟。其特點是市場變化快、產(chǎn)品周期短。需求改變導致生產(chǎn)變化,生產(chǎn)變化意味著產(chǎn)能發(fā)生改變,而產(chǎn)能又會影響到物流倉儲;產(chǎn)品生產(chǎn)從定義、測試到組裝等環(huán)節(jié),標準都不同,例如折疊屏和直板手機工藝不同,所需要的螺絲標準也不一樣。整個鏈條若沒有統(tǒng)一標準管理,將產(chǎn)生大量的資源浪費,成本增倍。
上世紀初,福特汽車用流水線生產(chǎn)模式打開了汽車工業(yè)革命的大門。這家公司通過減少SKU,擴大規(guī)模化效應,以降低成本,交付更多汽車,讓消費者用更低的價格買到產(chǎn)品。
時過境遷,單純調(diào)整生產(chǎn)線已經(jīng)無法滿足當前市場需求,智能化轉(zhuǎn)型才是最優(yōu)解。
加之市場飽和期,疫情以及國際經(jīng)濟形勢等方面的影響,都證明了原先預測訂單生產(chǎn)模式已不適應當下市場環(huán)境。
調(diào)整已成必然。通過一系列內(nèi)外疏通,從標準化、自動化、數(shù)字化,到智能化,3年時間,OPPO郭小聰表示,把制造周期從16天調(diào)整到6.8天,最新推出的Reno9即是如此。
他表示,從2023年起,將從預測生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)為ATO(按訂單式)模式,即不再采用主觀決策,而是先獲取代理商需求,規(guī)范其對自身訂單的預估,從而縮短后續(xù)制造流程的時間。從準備原料、組裝貼片,到總裝、測試,再到物流,制造周期進一步縮短至6天以下。
機械臂不等于智能制造
沒有統(tǒng)一標準前,一切“智能”都是紙老虎。
從2016年到2020年,OPPO內(nèi)部引入了大量的自動化設備,而這些設備的導入時間前后差異導致設備設計差異比較大。想要讓所有的設備保持生產(chǎn)一致性,首先第一步要做的就是標準化。
據(jù)郭小聰透露,公司在2020-2022年期間基本按下了擴張“暫停鍵”,不再大量引進新設備,為的是重新梳理工廠里標準化流程。
OPPO 做了三件事情:
第一,物理標準化。彼時OPPO有15000臺設備,要把同功能的不同設備歸類,把不同供應商設備歸類;
第二,數(shù)字標準化。由于不同供應商設備之間的系統(tǒng)完全不同,OPPO花了大量精力搭建新的軟件控制平臺,從而實現(xiàn)一個軟件管理不同供應商的硬件設備;
第三,海外建廠標準化。由于國內(nèi)外的法律法規(guī)等因素,廠房落地的情況不同,OPPO將海外建廠的流程標準化,可實現(xiàn)全球各地應要求快速建廠。
原先中國企業(yè)數(shù)字化最為人詬病的,就是沒有自己的軟件系統(tǒng),硬件買回來能裝,卻需要供應商來管理,這大大影響了生產(chǎn)效率和設備維護成本。
不僅是硬件設備的軟件不同,財務和研發(fā)管理等系統(tǒng)軟件也不同。各系統(tǒng)之間的割裂導致信息不流通,這也是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化時頭疼的問題。例如ERP(企業(yè)資源管理)、CRM(全單銷售管理)和TMS(物流運輸管理系統(tǒng))之間無法無縫交換信息,從上至下的影響,致使管理過程不透明。
據(jù)郭小聰舉例說,公司以前與供應商的溝通方式比較傳統(tǒng),生產(chǎn)計劃鏈條一致性很差。外部的訂單需求是一個計劃,來到集成產(chǎn)品交付部,得消化分解成物料需求計劃和生產(chǎn)執(zhí)行計劃,供應鏈接到的又是新計劃。一個鏈條里計劃混亂,信息無法打通,溝通成本高。
于是OPPO在2020年啟動了供應鏈系統(tǒng)變革,以解決內(nèi)部計劃和外部供應商計劃不一致,完成供應鏈管理系統(tǒng)(SRM)升級,打通了跟供應商的交付信息鏈路。
到2021年將全公司切換至全新協(xié)同辦公平臺TT和公司應用協(xié)同辦公平臺MO,把 ERP、PLM、研發(fā)管理和財務管理等系統(tǒng)要素集成,用一個系統(tǒng)串聯(lián)起不同的環(huán)節(jié),讓信息流在同一個平臺上跑了起來。
這些所有前置性的標準定下之后,才算搭建好智能制造基礎。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)到哪里
標準化之后,切實的自動化才能進一步實現(xiàn)“智能”。
Counterpoint Research的數(shù)據(jù)顯示,2021年,中國貢獻了全球67%的手機產(chǎn)量,全球每3臺手機,有2部是中國造。盡管中國是全球公認的世界工廠,但全球建廠可以降低成本,這又帶來了新的挑戰(zhàn)。
OPPO全球擁有10個智能制造中心,包括印度、巴基斯坦和埃及等海外工廠。怎么讓這些工廠標準統(tǒng)一?
首先,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,OPPO使用了一些技術(shù)手段,實現(xiàn)了各工廠要求的標準化,通過(AOI:Auto Optical Inspection)光學檢測系統(tǒng)的導入,把對關(guān)鍵工藝的外觀標準進行了量化固化。如在貼片工序之后的印刷流程,通過全球統(tǒng)一的視覺檢測設備導入,保證了全球各工廠工藝參數(shù)和管控要求的一致,以保證印刷質(zhì)量。
這一環(huán)節(jié)不僅在技術(shù)上代替了肉眼判斷,更精確,且通過數(shù)字化將判定標準上傳至系統(tǒng),再應用到全球其它工廠,可保證各工廠的交付一致性。
其次,OPPO還嘗試了VR方案。如折疊屏手機的生產(chǎn)涉及新設備操作與工藝要求,當印度工廠需設備調(diào)試時,工程師就得出國。OPPO選擇與工業(yè)VR公司合作,通過遠程設備進行指導校準,以擺脫國際人員來往的束縛。
OPPO不僅自產(chǎn)率超過80%,還有擁有極強的產(chǎn)業(yè)協(xié)同能力。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,該能力的優(yōu)勢被放大。
通過制造與研發(fā)相互磨合,OPPO優(yōu)化了制造工藝,實現(xiàn)量產(chǎn)的易制造性、可制造性和可靠性。旗艦產(chǎn)品往往會使用新材料、新工藝和新設備,初期生產(chǎn)良率低。通過產(chǎn)研協(xié)同,設計研發(fā)階段就可提前為后續(xù)生產(chǎn)和制造預留合理公差,避免來回返工。
郭小聰舉了個例子,折疊屏講究縫隙控制得好,并保證設計方案能讓供應商生產(chǎn)出來。工業(yè)領域,每個零部件尺寸都在0.01mm上下波動,而多個部件疊加會影響最終的縫隙。在產(chǎn)研協(xié)同幫助下,OPPO折疊屏生產(chǎn)良率行業(yè)居前。
2017年至今,OPPO在設備領域投入,除了產(chǎn)能擴張的設備,剩下50~60%的設備投入都用于品質(zhì)提升與標準化、數(shù)字化和智能化升級,總投入接近20億元人民幣。
2020年,OPPO啟動了“鳳凰計劃”,實現(xiàn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人性化底色,讓00后參與智能化
在中國人口眾多、中老年人慢慢增多的人口結(jié)構(gòu)下,拋開“人”談數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,不切實際。
此前OPPO重慶工廠里有一個崗位離職率非常高,每個月該崗位平均換掉兩個人。公司做了一個調(diào)研報告,發(fā)現(xiàn)“最不愿意干的崗位”排名第一的永遠是那個崗位。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),原來該崗位工作強度很強,要用手去扣電池蓋。在設計中,卡扣越多越牢固,但卡扣越多,員工的手越難受。OPPO發(fā)現(xiàn)問題后,馬上找工程師做了一套自動化設備,員工只需做一個預扣的動作,剩下的裝配步驟便可交給設備。
如此一來,員工工作強度變小了,該崗位的離職率大大降低。配套措施調(diào)整后,重慶工廠的離職率也從原先15%降低到了2%。
“工人很多反對自動化、智能化,因為這是革他們的工作飯碗。”郭小聰說。他對于數(shù)字化、智能化的定義,是希望未來所有的工人都能通過簡單、低代碼方案提升自己工作效率。
以人為本,是OPPO數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心。OPPO的POU手邊化(衡量工人不用挪動身體作業(yè)的一個指標)達到了90%,員工不需要轉(zhuǎn)身、彎腰和走動,就能完成他觸手可及半徑內(nèi)的所有作業(yè)。OPPO還推出了五星人才激勵計劃,建立員工晉升通道,可從技能成長到薪酬福利等方面得到支持。
越來越多的00后進工廠,相比之下,他們更加厭倦傳統(tǒng)的機械化工作方式。但隨著智能化轉(zhuǎn)型深入,困擾著00后進廠的問題正在得到解決。
智能化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是為了追求生產(chǎn)效率,而“人”應當隨著轉(zhuǎn)型升級,由原先的基礎工作升級為更高質(zhì)量的工作,從而提高員工的產(chǎn)出。郭小聰認為智能制造不是自上而下的管理,而是從上面推動,下面能加入,大家共同達成全員數(shù)字化、智能化目標。
尾聲
全球競爭中,中國制造正在經(jīng)受挑戰(zhàn)。對于未來的競爭,主流意見已經(jīng)明確,發(fā)展實體經(jīng)濟,走高質(zhì)量路線。
從拼價格,到拼品質(zhì),中國智能制造轉(zhuǎn)型升級,最核心變量,依然是人。
早在2013年,德國就提出工業(yè)4.0的概念,美國也正在重新憧憬實體制造榮光。中國擁有全球最大的一塊工業(yè)沃土,產(chǎn)業(yè)鏈十分完整,從上游材料再到下游組裝,這里可以形成一個完整的手機產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán),還擁有強大的工業(yè)技術(shù)保障和人才體系保障。在現(xiàn)有優(yōu)勢上,如何讓人與智能產(chǎn)線和諧相處,共同進化,才是未來中國實體經(jīng)濟制勝之道。
OPPO是業(yè)內(nèi)少有的產(chǎn)研一體科技企業(yè),但目前OPPO已取得了一些階段性成果:SMT自動化生產(chǎn)達到85%,自動化測試達到90%,SMT 全自動生產(chǎn)線和總裝生產(chǎn)效率都處于行業(yè)領先。每條生產(chǎn)線平均每10秒生產(chǎn)一臺手機,對比2020年,一臺機器制造成本下降接近40%。
智能化轉(zhuǎn)型這條路,播下的是一顆待收獲的種子。
這讓人想到當年OPPO堅持自身特色的篤定。2012年,互聯(lián)網(wǎng)手機爆火,外界紛紛認為線下渠道會被電商攻破時,OPPO依舊堅持經(jīng)營線下渠道精細化、人性化轉(zhuǎn)型、深耕,終于在2016年爆發(fā),明星機型R9售出2000萬臺,成為安卓機單品銷量冠軍。
假以時日,OPPO堅持的人性化底色的智能進化,或許能成為中國智能制造轉(zhuǎn)型升級道路上一道風景。