法國人Jean-Pascal　Tricoire喜歡聊漢代和唐朝，精讀過《孫子兵法》和《三國演義》，他的中文名叫趙國華。兩年前，趙國華將位于法國總部的辦公室搬到了香港鲗魚涌，并把妻子和三個孩子一起接了過來。如今，每月到中國大陸市場巡視一至兩次已成為這位施耐德電氣集團主席兼CEO的固定節(jié)目。

在趙國華眼中，施耐德電氣既是一家有著177年歷史的歐洲公司，也是一家年輕的公司。70年代的施耐德電氣和現(xiàn)在的公司相比，只有一件東西保留下來了，那就是名字。趙國華說，他從《道德經(jīng)》中學(xué)到的一點是“順勢而為”的思考方式。

2007年初，施耐德電氣開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從一個產(chǎn)品導(dǎo)向的公司向整體的解決方案供應(yīng)商轉(zhuǎn)型。這需要將研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等團隊進行有效整合。轉(zhuǎn)型與整合，意味著陣痛與挑戰(zhàn)。施耐德電氣中國區(qū)總裁朱海曾在內(nèi)部員工溝通會上對所有中國區(qū)高層放話，“目前，我們每個人的角色都是創(chuàng)業(yè)者�！�

轉(zhuǎn)型與整合

銷售服務(wù)，本質(zhì)上是販?zhǔn)劾砟睿�和單純銷售產(chǎn)品相比，這更是一種商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型。

例如，一家年產(chǎn)200萬噸的鋼鐵廠，如果每噸鋼鐵的成本降低100元，每年可節(jié)省兩億元，而花在能效管理上的幾千萬元就顯得有效的多。根據(jù)客戶提供的數(shù)據(jù)，施耐德電氣可以準(zhǔn)確分析和量化出采取能效措施后，最終能提升多少綜合效益。然而，真正把這樣的理念傳遞給企業(yè)決策者并讓其接受，并不容易。這需要建立一支強大的專家咨詢隊伍，他們不單是產(chǎn)品和行業(yè)專家，還要兼當(dāng)工程師與銷售員。

“找人成為第一個挑戰(zhàn)�！笔┠偷码姎庵袊鴧^(qū)副總裁王潔說，“一線銷售人員的銷售模式已發(fā)生了徹底的改變，以前銷售產(chǎn)品時面對的是客戶的采購主管，現(xiàn)在進行整體解決方案銷售，則需要先找到企業(yè)的‘痛點’，要給企業(yè)決策者‘洗腦’�！�

各部門的協(xié)同作戰(zhàn)開始變得異常重要。現(xiàn)在，施耐德電氣要讓客戶感覺自己面對的是一個施耐德電氣，一個團隊，一套解決方案。

2009年，施耐德電氣將分散在北京各處的事業(yè)部辦公室集中到位于北京望京科技園的新大廈。為了促進員工之間的溝通，施耐德電氣積極促進跨部門交流，實施崗位輪換�！拔覀冊趦�(nèi)部推廣了新的理念——‘We’，We的影子是Me”。看到We（我們）時，就會想到Me（我），幫助員工轉(zhuǎn)變觀念——當(dāng)每個人都融入整體，以整體的目標(biāo)和利益為出發(fā)點做事情的時候，自己也會有意想不到的收獲。”朱海鼓勵員工思考問題要“out　of　box”，用批判的精神、創(chuàng)造性的想法推動變化，“中國是需要特例的�！彼�說。

在施耐德電氣，團隊合作被推崇，蘭博式獨當(dāng)一面的硬漢則沒有市場。一套獨特的激勵機制被建立起來，即個人考核與團隊考核掛鉤。同樣的個人表現(xiàn)，團隊業(yè)績達標(biāo)與否將直接影響著個人得到的獎勵額度。最極端的狀況下，一個個人表現(xiàn)優(yōu)異的“球員”可能因為整個球隊的大潰敗而為零獎勵。同樣，團隊業(yè)績與個人表現(xiàn)都好，個人得到的獎勵也將更高。

“既重個人表現(xiàn)，也重團隊業(yè)績。如果沒有掛鉤，激勵就是無效的�！币晃皇┠偷码姎鈫T工說，“以前，只要我做好了就得獎勵。就像一個足球隊，教練規(guī)定說你必須傳多少球，我傳了，但最終沒進球，也與我無關(guān)。但是，現(xiàn)在就不同了，團隊協(xié)作是重中之重。”

轉(zhuǎn)型之下，施耐德電氣中國的銷售體系架構(gòu)也發(fā)生了改變，從按照區(qū)域劃分變成了按照行業(yè)劃分，解決方案架構(gòu)師以及行業(yè)應(yīng)用專家被整合進銷售團隊。“我們選擇了全球范圍內(nèi)的專注行業(yè)，根據(jù)中國本土市場需求，增加了高速鐵路、核電等行業(yè)。從不同的行業(yè)聘請專家，用行業(yè)的語言同用戶溝通，了解行業(yè)發(fā)展的困難在哪里，提供更具前瞻性的解決方案。”朱海說。

同時，“關(guān)鍵大客戶管理”理念也被提出，強調(diào)對客戶需求的探察和動態(tài)跟蹤。比如，對于涉及到設(shè)備升級改造的客戶，相關(guān)團隊會從新項目投資和老設(shè)備維護的情況出發(fā)，圍繞設(shè)備與項目的整個生命周期主動提出節(jié)省成本、提高運營效率的方案，而不是被動地等待客戶提出需求。

在一場名為“落地行動”的項目中，朱海帶著團隊把全國各主要城市都“跑”了一遍，在3個月時間里舉辦了6場峰會和193場的技術(shù)研討會�！奥涞匦袆印苯o施耐德電氣帶來很多驚喜。僅針對煤炭行業(yè)的解決方案會上，就有50多個國內(nèi)大型煤炭企業(yè)參與。不久，施耐德電氣樓宇事業(yè)部又成功拿下幾個跨國酒店管理集團的節(jié)能項目，施耐德電氣為這些客戶打造一個“零風(fēng)險”的能源信息管理平臺。

施耐德電氣與合作伙伴的關(guān)系在新的銷售模式下也將被發(fā)揮到極致�！昂献骰锇闀�幫我們把自己推向客戶�！壁w國華說。

全球能效管理專家

根據(jù)計劃，施耐德電氣中國將在未來三年里繼續(xù)招聘更多員工，而這部分人中大部分將被派往中國的中西部地區(qū)。

熟悉中國政策的趙國華深知，中西部是中國城鎮(zhèn)化進程的重要區(qū)域，隨著城鎮(zhèn)化的推進，大量基礎(chǔ)設(shè)施正在建設(shè)和大量樓宇正在拔地而起，這些對施耐德電氣來說都意味著商機。

2011年底，在法國開發(fā)署的主導(dǎo)下，施耐德電氣與晉中市瑞陽供熱公司簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，負責(zé)為晉中這個擁有300多萬人口的典型的中國地級城市的供熱改造項目建設(shè)能源管理中心，提供集中供熱能源管理系統(tǒng)及部分低壓變頻設(shè)備。

這是中國集中供熱領(lǐng)域首個能效管理項目。全部項目建成后每年可節(jié)約8%的熱能消耗，能源成本減少1000多萬元。

一年前，趙國華拜訪了美國著名的經(jīng)濟學(xué)家杰里米·里夫金。后者在他的著作《第三次工業(yè)革命》中這樣描述未來社會的藍圖：每一棟建筑都可轉(zhuǎn)化為微型發(fā)電廠，就地收集可再生能源；在每一棟建筑物以及基礎(chǔ)設(shè)施中使用氫和其他存儲技術(shù)以存儲間歇式能源；利用互