“其實，鐵塔公司、虛擬運營商的未來到底怎樣，現(xiàn)在誰也說不好。但是我在運營商待著不爽，看不到整個行業(yè)的希望，看不到企業(yè)的希望，更看不到自己的希望，必須改變現(xiàn)狀。”一位剛從運營商“絕望”出逃的員工悲觀地告訴記者，想想數(shù)年前，他可是在眾人中擠破頭進入運營商的。

　　根據(jù)記者對運營商的跟蹤觀察，近幾年，從運營商離職的人逐年增多，在北上廣深等一線城市，幾乎每天都有員工跳槽離職，只不過2014年虛擬運營商與鐵塔公司的出現(xiàn)，大量職位空缺，從企業(yè)高管、中層到基層員工大規(guī)模跳槽，這讓運營商的離職問題全面爆發(fā)出來。有行業(yè)人士認為，大批運營商人出走的熱潮是通信行業(yè)失去吸引力、無法留住人才的現(xiàn)狀體現(xiàn)，內因是主體，外界的誘惑只是機緣。

　　有獵頭公司對某省級運營商做過一次調查，在其三四千名核心業(yè)務部門的員工中，40%的員工都有明確的跳槽意愿，尤其是市場、運維、信息部門的員工意愿強烈。心動不如行動，某獵頭公司透露，京城某運營企業(yè)近4年入職的碩士骨干員工，有80%以上都跳槽了。相信對這個行業(yè)有感情的任何人看到這樣的數(shù)字都會不淡定了。

　　如果說運營商是一座圍城，“里面的人想出來”，可現(xiàn)在外面的人也不那么想進去，這個行業(yè)已經失去了往日的魅力，大學生就業(yè)就是一個風向標。根據(jù)被稱作“通信行業(yè)黃埔軍校”的北京郵電大學就業(yè)指導中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年該校畢業(yè)生19.49%進入了通信運營商，而進入互聯(lián)網及其他ICT行業(yè)的為38.16%，僅進入金融業(yè)的就有13%。

　　這個行業(yè)怎么了？

　　No zuo no die，從高富帥淪為屌絲

　　十年前，鄰居教育孩子：“你要好好學習，才能像隔壁哥哥那樣進入移動公司。”而今，鄰居教育孩子：“你再不好好學習，只能像隔壁叔叔那樣到處蹲點擺攤。”

　　“我就這樣從周圍人眼中的高富帥慢慢淪為了屌絲，我說自己是世界500強企業(yè)員工都沒人信。” 一名在運營商任職的同學苦笑著自嘲。

　　個人的現(xiàn)狀也折射出整個行業(yè)的興衰榮辱。“我們真是一個‘No zuo no die（不作死就不會死）’的行業(yè)，競爭激烈的行業(yè)那么多，怎么沒一個像我們這樣作的呢？”一位老電信人向記者抱怨，在多年行業(yè)激烈競爭中，一家分成了多家，競爭得頭破血流，后來合成三家，依舊是打來打去，打掉了行業(yè)價值，打掉了行業(yè)形象，也打掉了行業(yè)人的自豪感。

　　每年9月的高校校園營銷是其中的典型。前幾年，各基層運營企業(yè)為了搶用戶，不計成本、不擇手段，唇槍舌劍互相詆毀是常事，打架流血事件層出不窮，直到今年依然還在發(fā)生；不僅出現(xiàn)過收購競爭對手手機、SIM卡的惡性事件，甚至還出現(xiàn)過剪斷對方光纜、毀壞基站設備、干擾對方基站正常工作的違法事件……雖然這樣的事件只是少數(shù)，但產生的不良輿論卻影響深遠。在每場戰(zhàn)斗之后，老百姓不會記得哪家輸哪家贏，而是斷定這個行業(yè)整體素質低。