網(wǎng)訊 一個企業(yè)就如一艘小船，在茫茫的市場洪流中尋求自己的“指明燈”。一艘船通常都有一個掌舵人，而企業(yè)的掌舵人更多被稱為“帶頭大哥”。一個優(yōu)秀的帶頭大哥，能帶領(lǐng)企業(yè)規(guī)避暗礁，找到“桃花源”，最終成為行業(yè)的“弄潮者”，成為市場洪流的風向標。“帶頭大哥”在企業(yè)中的作用不言而喻。而相反的，如果帶頭大哥不顧“船員”的利益，只知道勾心斗角、爭權(quán)奪利，那么勢必會讓企業(yè)出現(xiàn)危機，甚至有“沉船”的風險。

　　“帶頭大哥”不能亂企業(yè)負責人需以身作則

創(chuàng)始人吳長江與董事長王冬雷堪稱壯觀的內(nèi)斗，似乎已塵埃落定。8月29日，雷士公司在香港召開股東大會，正式投票對吳長江進行罷免，其中超過90%的股東同意罷免吳長江。在壓倒性的票數(shù)面前，吳長江方面依然堅守，并表示已經(jīng)對王冬雷進行起訴。但隨著運營商們紛紛站到王冬雷一邊，再生變數(shù)的可能性已經(jīng)微乎其微。