“用工荒”帶來(lái)的機(jī)器人時(shí)代
近幾年來(lái),中國(guó)各大工廠都出現(xiàn)一種熱潮——“工業(yè)機(jī)器人”。“工業(yè)機(jī)器人”時(shí)代的到來(lái),還應(yīng)建立在各大工廠出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象。近幾年,珠三角制造業(yè)企業(yè)的用工荒現(xiàn)在越來(lái)越普遍。而中國(guó)老齡化現(xiàn)象愈加嚴(yán)重,導(dǎo)致中國(guó)的人口紅利優(yōu)勢(shì)逐步消失。
中國(guó)老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重使得工廠出現(xiàn)“用工荒”,然后,90后逐漸進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng),更加年輕的工廠,促使企業(yè)的利率降低。從節(jié)省企業(yè)開支的角度上來(lái)說(shuō),機(jī)器人只是一種機(jī)器,并不需要時(shí)間休息,也不需要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,在這一角度上機(jī)器人占據(jù)了上風(fēng)。由于這些因素的出現(xiàn),給機(jī)器人產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了前所未有的空間,機(jī)器人彌補(bǔ)了工廠“用工荒”的嚴(yán)重現(xiàn)象,同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了紅利。
“機(jī)器換人”企業(yè)再次升級(jí)
富士康一個(gè)與全球聯(lián)系在一起的大型企業(yè),富士康在中國(guó)擁有100萬(wàn)員工,盡管過去三年里該公司將位于深圳等沿海城市的工廠前往勞動(dòng)力成本更低廉更充足的內(nèi)地省份,但幾年前,富士康依然面臨著用工荒現(xiàn)象。富士康的董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘曾表示,中國(guó)的年輕人越來(lái)越不愿意在枯燥單調(diào)、收入低廉的流水線組裝工作。由于遭到“用工荒”的現(xiàn)象,富士康進(jìn)一步提高自動(dòng)化程度,來(lái)應(yīng)對(duì)用工危機(jī)。這幾年富士康再次升級(jí),不停地在尋求更多的方便企業(yè)的方法,機(jī)器人時(shí)代進(jìn)入富士康。2010年,富士康在晉城開發(fā)的機(jī)器人已經(jīng)下線。在2013年,富士康暫停招工,并宣布三年內(nèi)購(gòu)置百萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人。企業(yè)已逐步從傳統(tǒng)的人工工作轉(zhuǎn)向機(jī)器人工作,這也就意味著,未來(lái)機(jī)器人將代替人類工作。郭臺(tái)銘說(shuō),在2016年,富士康科技集團(tuán)將在山西晉城建成“世界最大智能化機(jī)器人生產(chǎn)基地”。