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華為的秘密:如何不被創(chuàng)新“破壞掉”?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-10     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數(shù):77
核心提示:
網(wǎng)消息,提起華為,你會想到什么?全球頂級電信設(shè)備商、世界500強、神秘的創(chuàng)始人、接班人疑團、不上市之謎、美國政府眼中的間諜等等一系列頭銜。

  其實,在這一系列頭銜的背后,是華為26年的努力與付出,是一部在全球化的背景下,從深圳的一個小辦公室起步,到征戰(zhàn)全球的壯闊史詩,是一股可以影響到世界經(jīng)濟格局的中國力量。

  華為崛起的秘訣到底是什么?《華為沒有秘密》一書從“成長與創(chuàng)新”、“管理與機制”、“狼性與活力”、“文化與夢想”、“近觀與遠思”5 個部分進行了思考。本文試著頡取書中的精彩觀點,為您還原一個沒有秘密的華為。

  創(chuàng)新,但不過度

  從改革開放至今,中國經(jīng)濟高速增長,為企業(yè)提供了很多發(fā)展的機會。但在這些機會面前,很少有公司能耐得住寂寞,禁得起誘惑,能像華為那樣,真正把創(chuàng)新作為一種信仰、一種承諾、一種持之以恒的戰(zhàn)略來實施。試問,有多少企業(yè)能像華為一樣,每年都堅持把10%的銷售收入用于研發(fā)?

  為什么華為能將創(chuàng)新作為一種戰(zhàn)略,不管歲月的更迭、人員的變遷,始終將創(chuàng)新的理念貫徹下去?答案很簡單,華為建立了一套有活力的創(chuàng)新管理體制,能對創(chuàng)新活動進行有效的管理,對知識型員工的創(chuàng)新活動進行有效的激勵和約束。

  華為將“活下去”定為最低目標和最高目標,堅持“壓強原則”,即集中所有優(yōu)勢,實現(xiàn)重點突破、系統(tǒng)領(lǐng)先,保證創(chuàng)新項目能夠得到快速、有效地執(zhí)行。與此同時,任正非提出了《基本法》,統(tǒng)一全公司幾萬員工的思想,將創(chuàng)新理念深入到每一個員工的內(nèi)心。

  但是,任正非也意識到:創(chuàng)新,不能過度。任正非稱,企業(yè)永續(xù)發(fā)展的秘訣就在于創(chuàng)新。然而,創(chuàng)新則意味著破壞,如何控制創(chuàng)新與秩序的均衡,是企業(yè)管理的真正難點,華為還是要多一些對過度創(chuàng)新的警惕。為此,任正非定下了這樣一條規(guī)矩:“凡是說‘我的項目全部都是我做,未利用別人的成就’,這種人一定不能加薪。”

  正是由于有了相輔相成的管理機制,才保證華為既能靈活地運用創(chuàng)新,同時又不被創(chuàng)新“破壞掉”。

  偏執(zhí)狂般的危機意識

  2001 年,任正非發(fā)表了《華為的冬天》。在這篇文章發(fā)表后,很多人都產(chǎn)生了這樣一個疑問:那幾年,華為保持著良好的發(fā)展勢頭,公司的核心競爭力不斷提升與強化,任正非為什么斷言“華為的冬天到來了”?華為的冬天真的來臨了嗎?

  那幾年,在大多數(shù)人眼中,看到的是華為正走向一個生機盎然的春天,但在任正非和華為高層的眼中,則看到了國內(nèi)外IT 業(yè)的正傳達著冬天的信息:幾乎在一夜之間,股票大跌、大量裁員和企業(yè)倒閉的消息充斥著媒體,成了IT業(yè)的主旋律,很多著名的跨國公司都不得不做出裁員的痛苦抉擇。

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