網(wǎng)，華為又火了，“逆勢漲薪 業(yè)界良心”“剛出校門就成了萬元戶”“華為男：一群不容錯過的男子”，微博上這些看似戲謔的標(biāo)題形容的正是華為剛剛宣布的漲薪一事。華為公司今天宣布其13-14級員工加薪30%，2014年的新招應(yīng)屆生起薪直接從6000漲到9000，碩士生則為10000元起。

之大，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風(fēng)”。

，這個全球第二大的電信設(shè)備商似乎絲毫沒有受到電信業(yè)低迷的影響，更無視美國喋喋不休的挑釁，如任正非說的那樣“不得不走在成為世界第一的道路上”。就連外媒（IT wire）都稱贊華為的表現(xiàn)是“低迷電信市場的一道亮光”。

宣布推出新的股權(quán)激勵之后，讓人不由得懷疑是否是同城對手的舉措“刺激”了華為，然后細(xì)細(xì)分析起來，二者卻大有不同。

　　一、豐年重賞，賞給誰？

　　根據(jù)中興公布的員工期權(quán)激勵計劃，可獲得股權(quán)激勵的員工為1531人，只占在冊員工總數(shù)的2.3%。中興更明確表示，本次股權(quán)激勵計劃的激勵對象為中興通訊的董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻(xiàn)的核心業(yè)務(wù)人員。

　　去年中興巨虧，與其粗放無序的管理方式，“規(guī)模第一 利潤第二”的總體指導(dǎo)方針不無關(guān)系。但同樣是這批人，巨虧不見問責(zé)，激勵卻伸手來拿。

　　回看華為，此次加薪的對象是“思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源”，13、14級基層員工，甚至連剛出校門，還未進(jìn)公司的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生都被考慮在內(nèi)。

　　華為的董事會、中高級管理人員卻根本未曾提及。聯(lián)系去年華為董事會由于沒有完成承諾目標(biāo)，集體放棄獎金一事，兩相對比，高下立現(xiàn)。

　　二、期權(quán)與現(xiàn)金，誰更實(shí)惠？

　　與華為實(shí)實(shí)在在拿出十幾億現(xiàn)金加薪不同，中興提供的激勵手段是期權(quán)。期權(quán)與公司的業(yè)績掛鉤，公司業(yè)績不好，不賺錢，所謂的期權(quán)就是一張廢紙。

　　看一下中興公司的財報，現(xiàn)金流一直是它的大問題。去年的虧損自不必提，今年上半年雖然實(shí)現(xiàn)了兩億元的利潤，但是中興也在公告中承認(rèn)，“出售深圳中興力維技術(shù)有限公司的股權(quán)而產(chǎn)生的較大金額的投資收益也在上半年得到確認(rèn)。”

　　該交易高達(dá)12.92億元，預(yù)計增加2013年的收益8.2-8.8億元，如此看來，其上半年實(shí)際仍處在虧損狀態(tài)。那么所謂的期權(quán)激勵，到底價值幾何，我們不得而知。