一則新聞攪動著廣大打工者的心：“華為啟動13/14級基層員工的調薪，平均漲幅30%，部分甚至超過70%，新招明年應屆生起薪1萬元。華為因此每年將多付出10億元”。

　　目前全球經濟形勢都不太好，外面就業(yè)形勢也不太好，別人都在“擰毛巾”降成本，但華為逆勢大幅度加薪意味深長。這次基層13/14級加薪后，華為很多員工出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象，中層15/16級薪酬也顯得不太有競爭力，也傷害了很多人的工作熱情。華為為什么這么做呢？

　　先看看華為的員工構成模型。華為最近幾年年均招聘大學生兩萬人左右，一般這兩萬人工作五年后只會留下10%左右，即兩千人，另外90%的人會逐步離職。后面新招的人會繼續(xù)這個“1+9”模式，最后就是沉淀下來的少部分老員工作為干部和專家，來帶領不斷更新的新員工。

　　留下來的兩千人中，他們能力未必是最強的，但一定是最符合華為要求的，最符合華為要求的就是最能吃苦的。

　　華為員工加班，華為干部一般也在加班，而且干部加班更厲害。華為的不少員工一旦升職為干部，都從南山搬到坂田附近的萬科城居住，因為這樣上下班更方便，而工作一段時間后，這些干部都面色黢黑。

　　再說說那些占比90%的從華為離職的員工。在華為工作幾年后，他們當中的很多人已經成家立業(yè)，甚至有了孩子，就不能還像前幾年那樣拼命，每天工作到深夜，他們也想享受生活；而從另一方面來看，不能加班加點的員工不符合華為的企業(yè)文化，因而算不上華為的合格員工，于是這部分員工離職也正中華為管理層的下懷。如前所述，工作五年左右，是這部分員工從華為離職的時間臨界點。

　　按照華為的規(guī)劃，2013年上半年內，公司的離職率需要達到9%，重點淘汰工作五年以上的15/16級員工，半年考評時，很多C/D評級指標也給了15/16級員工。華為一邊淘汰優(yōu)化中間層，一邊大幅度提升了基層薪酬水平。兩相對照，華為的目的不言自明。

　　2005年后華為招聘了大量員工，這部分員工到現(xiàn)在很多都是15級以上，薪酬待遇也上來了，因為整體經濟形勢不太好，而這部分員工離職量不夠，導致華為人才結構中腰身太粗。與此同時，華為基層員工薪酬競爭力不強，導致公司的基礎不夠扎實，使得華為的下一步發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。