近一兩年,珠三角制造業(yè)對(duì)工業(yè)機(jī)器人的需求呈現(xiàn)井噴,工業(yè)機(jī)器人在汽車、電子等諸多領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用,需求年增速達(dá)30%。與此同時(shí),珠三角工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)開始進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)期,珠三角被認(rèn)為是今后中國(guó)最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)之一。而當(dāng)“機(jī)器工人”紛紛上崗之時(shí),“無(wú)人工廠”是否將改變產(chǎn)業(yè)工人們的命運(yùn)?從前“什么行業(yè)的工人將被機(jī)器人取代?”的疑問,如今又有了新解——那就是要在機(jī)器人時(shí)代保住飯碗,工人們必須隨同產(chǎn)業(yè)一起“轉(zhuǎn)型升級(jí)”。

一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的制造業(yè)“機(jī)器換人”運(yùn)動(dòng)正在全國(guó)鋪開,從珠三角到長(zhǎng)三角,從企業(yè)行為到政府推動(dòng)。當(dāng)美的、富士康、徐福記等行業(yè)龍頭紛紛宣布“機(jī)器工人”上崗時(shí)間表,當(dāng)順德驕傲地宣稱未來(lái)三五年將現(xiàn)機(jī)器人占領(lǐng)的“無(wú)人工廠”,當(dāng)浙江省雄心勃勃地推進(jìn)每年5000個(gè)“機(jī)器換人”項(xiàng)目……人們不禁擔(dān)心:機(jī)器人進(jìn)入工廠后,工人們的命運(yùn)將被如何改寫。

什么行業(yè)的工人將被機(jī)器人取代?看看廣州市政府最新出臺(tái)的規(guī)劃,明確了是那些重復(fù)勞動(dòng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、有一定危險(xiǎn)性的行業(yè)。但在成本重壓下,現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不止于此。在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn),機(jī)器人甚至已經(jīng)“入侵”高端西服定制這類以手工工藝見長(zhǎng)的行業(yè)�；蛟S現(xiàn)在應(yīng)該反過來(lái)問:什么行業(yè)的工人不能被機(jī)器人取代?

不過,擔(dān)心機(jī)器人帶來(lái)工人“失業(yè)潮”或許尚早。一方面,多數(shù)制造行業(yè)里機(jī)器人密度還很低,離大規(guī)�！皳岋埻搿边�有相當(dāng)距離。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,世界前三大機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)韓國(guó)、日本和德國(guó),平均一萬(wàn)職工機(jī)器人使用量分別為396臺(tái)、332臺(tái)、273臺(tái);而據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)劃,到2020年機(jī)器人密度才能達(dá)到100以上。另一方面,目前機(jī)器人所替代的大部分是簡(jiǎn)單勞動(dòng),而且是勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)最短缺的部分,有專家認(rèn)為,這恰恰解決了局部地區(qū)勞動(dòng)力供給不足的問題。 由此看來(lái),機(jī)器人大規(guī)模取代工人還將有一個(gè)緩沖期,而這正是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人寶貴的轉(zhuǎn)型期。要在機(jī)器人時(shí)代保住飯碗,工人們必須隨同產(chǎn)業(yè)一起“轉(zhuǎn)型升級(jí)”。

未來(lái)工廠里,“人+機(jī)器人”組合將是最普遍的勞動(dòng)呈現(xiàn)方式,企業(yè)需要的是能夠與機(jī)器人“共事”的人,即能夠獨(dú)立操作各種工業(yè)機(jī)器人的工人,甚至能夠集成、維修機(jī)器人的高級(jí)技術(shù)人員。而當(dāng)前,這類人才的缺口巨大。有機(jī)器人廠家訴苦,高級(jí)工程師千里迢迢飛去外地幫用戶解決問題,有時(shí)只是一個(gè)開關(guān)不會(huì)使。

人才缺口不補(bǔ)上,機(jī)器人產(chǎn)業(yè)就不可能真正鋪開,這已成為機(jī)器人行業(yè)里的共識(shí)。佛山一家機(jī)器人企業(yè)負(fù)責(zé)人曾估算,當(dāng)?shù)匾患宜�龍頭廠用50套機(jī)器人拋光系統(tǒng),需要操作、維修、保養(yǎng)機(jī)器人的專業(yè)人員150人。推而廣之,全國(guó)規(guī)模以上生產(chǎn)水龍頭企業(yè)超過500家,僅此領(lǐng)域需要機(jī)器人專業(yè)人員超過7.5萬(wàn)人�？梢�,工人們?nèi)绻�能成功�?shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”,施展拳腳的天地仍然廣闊。

如何使傳統(tǒng)工人實(shí)現(xiàn)“升級(jí)”以適應(yīng)機(jī)器人時(shí)代?專家認(rèn)為,這需要企業(yè)與高等院校聯(lián)手,通過資源整合,快速為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲(chǔ)備人才。在珠三角,已經(jīng)有企業(yè)看到了機(jī)器人技能培訓(xùn)中蘊(yùn)藏的“金礦”,在學(xué)校與企業(yè)間搭橋,結(jié)合雙方優(yōu)勢(shì),為人才提供理論培訓(xùn)與實(shí)踐平臺(tái)。

工人們也應(yīng)順勢(shì)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。機(jī)器人時(shí)代,你想成為機(jī)器人的“主宰者”還是“助手”?這其中技術(shù)含量的差異將帶來(lái)崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成、維修機(jī)器人的專業(yè)人才將成為企業(yè)高薪爭(zhēng)搶的“香餑餑”,而單一操作機(jī)器人的工人則會(huì)淪為車間的最底層。一位企業(yè)家說(shuō)得好:“工人不會(huì)因?yàn)樾略O(shè)備的到來(lái)而被淘汰,而會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)或不學(xué)習(xí)而被淘汰�！�