——訪天正集團(tuán)常務(wù)副總裁施長云
近年來,大力推行“以人為本”戰(zhàn)略的天正集團(tuán),已成功打造出一個(gè)高效、創(chuàng)新、充滿活力和進(jìn)取精神的管理團(tuán)隊(duì),并成為企業(yè)健康快速發(fā)展的源動(dòng)力。目前,天正集團(tuán)已經(jīng)成為中國工業(yè)電器行業(yè)規(guī)模最大的企業(yè)之一,并先后榮獲“國家大型企業(yè)、國家級企業(yè)集團(tuán)、中國電氣百強(qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
2007年年末之際,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的天正集團(tuán)再次開始了他的優(yōu)秀人才儲備之旅,在該集團(tuán)常務(wù)副總裁施長云的親自帶領(lǐng)下,天正集團(tuán)2008校園招聘“快車”接連駛?cè)肭迦A大學(xué)、北京大學(xué)等眾多名校,選拔企業(yè)所需人才。11月27日晚間,在天正集團(tuán)北大招聘會(huì)間隙,記者專訪了施長云副總裁,請他闡述了天正集團(tuán)的人才觀及未來發(fā)展規(guī)劃。
機(jī)電商報(bào):天正集團(tuán)作為一個(gè)從事傳統(tǒng)工業(yè)制造的民營企業(yè),為什么會(huì)對人才這么渴求?
施長云:企業(yè)要想取得快速發(fā)展,人才是最核心的因素。天正集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)真的是以特別虔誠的態(tài)度來對待人才,因?yàn)槲覀冋J(rèn)識到人才才是企業(yè)的競爭力,才是企業(yè)的優(yōu)勢。只有把人才聚集在一起,充分發(fā)揮他們的夢想,企業(yè)才會(huì)真正得到發(fā)展。
現(xiàn)在很多企業(yè)都講“以人為本”,但大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)為了節(jié)省5萬元設(shè)備采購費(fèi)去花很多時(shí)間考察研究,但對待人才一般不會(huì)下這么大的功夫。而天正的高層60%的時(shí)間都用在研究優(yōu)秀的人,研究如何把他們聚集在一起,激勵(lì)他們,也正是這種對人才的渴求,天正才有可能取得新的發(fā)展。
機(jī)電商報(bào):作為一個(gè)有著十幾年發(fā)展歷史的電氣企業(yè),您認(rèn)為天正如今仍能保持高速增長的秘訣是什么?
施長云:在市場上,我們確實(shí)取得了不錯(cuò)的成績。以低壓電器產(chǎn)業(yè)為例,這一部分去年實(shí)現(xiàn)增長61%,而今年的增長率為45%。我認(rèn)為,天正能夠取得高速發(fā)展,歸根結(jié)底還是取決于人才。
天正擁有優(yōu)秀的管理機(jī)制、優(yōu)秀的銷售體制和優(yōu)秀的管控體系,而這些高于同行的制度建設(shè)都是由優(yōu)秀的人才完成的。最為重要的是,現(xiàn)有員工7000余人的天正還擁有很好的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性,優(yōu)秀的制度保證了集團(tuán)每一個(gè)部門在行動(dòng)時(shí)都能夠指向一個(gè)方向,從而實(shí)現(xiàn)效率的最大化。
另外,我認(rèn)為,天正取得高速增長最重要、也是最核心的原因來自于企業(yè)管理層的高速應(yīng)變能力、快速修復(fù)能力以及對市場空間的想象能力和靈敏的反應(yīng)能力。
機(jī)電商報(bào):隨著競爭的日趨激烈,工業(yè)電器行業(yè)必將和其他成熟行業(yè)一樣面臨著一個(gè)行業(yè)洗牌過程,其實(shí)今年這種信號已經(jīng)有所釋放,比如工業(yè)電器領(lǐng)域跨國巨頭施耐德和中國民營電器企業(yè)德力西的合資,您認(rèn)為這將對天正產(chǎn)生怎樣的影響?
施長云:這一合資對行業(yè)的影響將十分深遠(yuǎn),而對天正而言,應(yīng)對競爭最需要的是加強(qiáng)企業(yè)供應(yīng)鏈的管理,因?yàn)楣⿷?yīng)鏈的兩端連接著上游的供應(yīng)商和下游的經(jīng)銷商。
天正應(yīng)該向施耐德學(xué)習(xí),做到效率最大化,所以我們要以上下游供應(yīng)鏈的延伸為工作重點(diǎn)。按照企業(yè)通常的管理思路,當(dāng)然是零配件采購價(jià)格越低越好,而這卻很容易產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的發(fā)生,往往會(huì)導(dǎo)致不規(guī)范的企業(yè)由于擁有價(jià)格優(yōu)勢而被吸納進(jìn)企業(yè)的供應(yīng)鏈,規(guī)范的企業(yè)反而會(huì)因?yàn)閮r(jià)格不具備競爭優(yōu)勢被淘汰掉的現(xiàn)象發(fā)生。最后,企業(yè)回過頭一看,自己的供應(yīng)商都是小而散的供應(yīng)商,大的有規(guī)模的供應(yīng)商一家都沒有。所以我們要改變觀念,避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,因?yàn)樾∑髽I(yè)的發(fā)展理念、對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識,都和天正的發(fā)展能力不相匹配。最近,我們已經(jīng)花了幾個(gè)月的時(shí)間來考察供應(yīng)商,決定把“良幣”找回來,采購性價(jià)比最高的產(chǎn)品。
機(jī)電商報(bào):在產(chǎn)品同質(zhì)化,價(jià)格競爭不具有明顯優(yōu)勢的今天,天正未來將如何發(fā)展?
施長云:關(guān)于企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃,目前我們也有調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開發(fā)新能源的一些計(jì)劃,不過,不管是做高壓產(chǎn)品,還是做新能源,最關(guān)鍵的問題是怎么去做。為什么做一件同樣的事情,有的企業(yè)能成功,有的企業(yè)卻會(huì)失?在我看來,中國大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略并不復(fù)雜,追求的無非就是低成本和差異化,但最終決定企業(yè)是否能夠勝出的因素卻是企業(yè)能不能夠?qū)⒆约簣?jiān)持的理念實(shí)施好,也就是戰(zhàn)術(shù)將最終決定戰(zhàn)略。
未來幾年,我國將繼續(xù)加大節(jié)能減排力度,而傳統(tǒng)低壓電器行業(yè)因?yàn)槭艿皆牧虾弯N售市場的雙重影響,毛利率迅速下降。所以天正要想實(shí)現(xiàn)突破,就要生產(chǎn)國家需要的產(chǎn)品。目前,天正已經(jīng)在變頻器和電力自動(dòng)化、光纖行業(yè)做了兩年的研究儲備,未來幾年將會(huì)對這些領(lǐng)域重點(diǎn)投入。我們相信,這些滿足國家需求的產(chǎn)品市場將會(huì)很大。
同時(shí)我認(rèn)為,中國最近這10年、20年的時(shí)間還不能在世界上做到技術(shù)領(lǐng)先,中國的競爭能力還將體現(xiàn)在效率最大化上,也就是成本最低。所以對于中國的企業(yè)而言,技術(shù)雖然是一個(gè)重要的因素,但企業(yè)持久競爭力的保持還要靠效率。而效率的取得就要依靠企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的努力,歸根結(jié)底還是人才問題。這也是天正這么多年來注重挖掘、培養(yǎng)人才的根本原因。