做負(fù)責(zé)任的企業(yè)

　　記者：剛剛發(fā)布的《綱要》，是紡織行業(yè)在社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的又一創(chuàng)新，也受到了國(guó)家有關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)，繼行業(yè)推出CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系之后，為什么還要發(fā)布綱要？發(fā)布的目的和意義是什么？

　　孫瑞哲：目前，企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)越來(lái)越受到社會(huì)各方面的關(guān)注，員工、消費(fèi)者、投資者、客戶以及政府部門都希望全面了解企業(yè)情況，以公開(kāi)透明為導(dǎo)向的信息披露不僅是企業(yè)必須履行的社會(huì)職責(zé)，也逐漸成為企業(yè)文明的要求和體現(xiàn)。

　　自從紡織行業(yè)率先開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)以來(lái)，這一工作也引起了其它行業(yè)的反響，并迅速推展開(kāi)來(lái)。從政策趨勢(shì)看，國(guó)家也在鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)布相關(guān)信息，國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》就要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，公布企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀、規(guī)劃和措施，主動(dòng)接受利益相關(guān)者和社會(huì)的監(jiān)督。上海證券交易所對(duì)上市公司環(huán)境信息披露指引中也明確：上市公司在披露公司年度報(bào)告的同時(shí)應(yīng)披露公司的年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

　　從全球看，企業(yè)自覺(jué)主動(dòng)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告正成為一種趨勢(shì)。已有超過(guò)2000家企業(yè)發(fā)布了獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告；從國(guó)內(nèi)情況看，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2008年5月，也已經(jīng)有超過(guò)50家企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其中大部分為國(guó)有大型企業(yè)和外資企業(yè)的在華機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)所在的行業(yè)不同、產(chǎn)品不同、規(guī)模不同，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為也會(huì)各有側(cè)重。我們認(rèn)為，對(duì)于紡織服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，我們有必要采用一定的寫(xiě)作規(guī)范，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容具有可比性，從而更有利于營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　自2005年以來(lái)，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的過(guò)程中，也在有意培養(yǎng)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的系統(tǒng)整理和綜合分析。行業(yè)內(nèi)以一批上市公司為代表的大中型企業(yè)已經(jīng)具備了披露可持續(xù)發(fā)展信息、制作和發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)在需求。正是基于以上原因，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在深入研究既有報(bào)告準(zhǔn)則及已發(fā)報(bào)告，并廣泛征詢行業(yè)內(nèi)企業(yè)和其它組織意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了《綱要》，旨在為我國(guó)紡織服裝企業(yè)提供一個(gè)內(nèi)容全面翔實(shí)、指標(biāo)具體、可量化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告寫(xiě)作指南。

　　向社會(huì)敞開(kāi)信息之門

　　記者：請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下《綱要》的內(nèi)容。

　　孫瑞哲：《綱要》共包括6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、18個(gè)二級(jí)指標(biāo)、201個(gè)三級(jí)指標(biāo)，構(gòu)成了完整的指標(biāo)體系。指標(biāo)體系分別涉及到企業(yè)的現(xiàn)狀與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與方針、社會(huì)責(zé)任管理體系、社會(huì)責(zé)任績(jī)效表現(xiàn)、發(fā)展環(huán)境與社會(huì)責(zé)任績(jī)效、報(bào)告指標(biāo)等 6方面內(nèi)容。這個(gè)指標(biāo)體系又分為兩部分，一部分是基準(zhǔn)指標(biāo)，是指一個(gè)報(bào)告期內(nèi)不會(huì)發(fā)生太大變化，但又是利益相關(guān)者所必須了解的，比如企業(yè)的基本信息以及企業(yè)文化、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略方針等，這類指標(biāo)有48個(gè)，在體系中標(biāo)明為B。另一類是發(fā)展指標(biāo)，共有153個(gè)。這類指標(biāo)是不斷變化指標(biāo)，構(gòu)成報(bào)告的主體內(nèi)容，標(biāo)注為D。

　　記者：《綱要》有什么特點(diǎn)？與CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系相比有哪些不同？

　　孫瑞哲：首先，綱要內(nèi)容更全面。大家知道，CSC9000T重點(diǎn)側(cè)重在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面，而《綱要》內(nèi)容不僅針對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，還覆蓋到產(chǎn)品安全與消費(fèi)者保障、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、供應(yīng)鏈管理與公平競(jìng)爭(zhēng)、社區(qū)發(fā)展與社會(huì)公益等等。

　　其次是規(guī)范�！毒V要》主要依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策指導(dǎo)以及中國(guó)所簽署的各類國(guó)際公約，這些法律法規(guī)都已經(jīng)為企業(yè)披露相關(guān)信息提供了系統(tǒng)的規(guī)則指引甚至具體的指標(biāo)體系，這也是我們編制綱要的原點(diǎn)和基線。

　　第三是本土化。《綱要》是國(guó)內(nèi)第一套關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的指標(biāo)及規(guī)范體系，也是我國(guó)第一個(gè)行業(yè)性的關(guān)于社會(huì)責(zé)任績(jī)效披露制度的指導(dǎo)文件。

　　第四是行業(yè)性。本綱要結(jié)合紡織服裝企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，產(chǎn)品工藝流程等情況設(shè)計(jì)了一系列與紡織服裝企業(yè)關(guān)聯(lián)性較大的指標(biāo)。

　　記者：《綱要》涉及的范圍非常廣泛，指標(biāo)也很多，企業(yè)應(yīng)該怎樣發(fā)布自己的相關(guān)信息，是否每次發(fā)布都要涉及所有項(xiàng)目？

　　孫瑞哲：我們建議，企業(yè)在首次發(fā)布報(bào)告時(shí)所涵蓋的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量全面，最好涵蓋所有基準(zhǔn)指標(biāo)，后續(xù)的報(bào)告只要更新發(fā)展指標(biāo)即可。但作為最低要求，我們建議報(bào)告所涉及的所有指標(biāo)數(shù)應(yīng)不低于總數(shù)的60%。特別是對(duì)于第四大類“企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效表現(xiàn)”這一內(nèi)容，其二級(jí)指標(biāo)的覆蓋也不能低于60%。

　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)鼓勵(lì)所有企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)協(xié)會(huì)可以對(duì)編制《綱要》的企業(yè)提供具體指導(dǎo)及報(bào)告評(píng)價(jià)，編制報(bào)告的企業(yè)也可根據(jù)在編制中存在的問(wèn)題向協(xié)會(huì)提出意見(jiàn)和建議，以協(xié)助協(xié)會(huì)完善《綱要》。