隨著可穿戴技術(shù)的不斷發(fā)展，我們已經(jīng)知道該技術(shù)能夠大幅改善人們的生活質(zhì)量，并為我們的日常生活帶來(lái)巨大便利。但據(jù)英國(guó)倫敦大學(xué)博士克里斯-鮑爾（Chris Brauer）日前發(fā)布的研究結(jié)論顯示，這一全新技術(shù)最大的應(yīng)用潛力還沒(méi)有被完全釋放出來(lái)，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)合才是這類設(shè)備真正能夠發(fā)光發(fā)亮的地方。 　　據(jù)悉，克里斯-鮑爾是在日前參與一個(gè)英國(guó)倫敦大學(xué)和學(xué)習(xí)管理學(xué)院（Institute of Management Studies）共同舉辦的實(shí)驗(yàn)性研究時(shí)發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象的，并在此后針對(duì)可穿戴技術(shù)對(duì)工作場(chǎng)合中人們的效率和表現(xiàn)情況影響力展開(kāi)了詳細(xì)評(píng)估。 　　鮑爾介紹稱，在這個(gè)為期一個(gè)月的實(shí)驗(yàn)中，研究小組總共為參與這一項(xiàng)目的志愿者佩戴了三種儀器。它們分別是主要用戶監(jiān)測(cè)對(duì)象移動(dòng)指標(biāo)的腕帶、用于檢測(cè)腦部活動(dòng)情況的EEG耳機(jī)以及用戶檢測(cè)對(duì)象坐姿的可穿戴傳感器LUMOback。 　　研究結(jié)果顯示，佩戴了可穿戴設(shè)備志愿者的工作效率和工作滿意度相較沒(méi)有佩戴類似設(shè)備的參與者分別高出了8.5%和3.5%。然而，可穿戴設(shè)備究竟是通過(guò)什么樣的方式潛移默化的提高人們工作效率目前還不得而知，但可以肯定的是，大型企業(yè)和公司將可以從這一發(fā)現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)巨大的市場(chǎng)。 　　就拿參與本次研究的志愿者克洛伊（Chloe）來(lái)說(shuō)，克洛伊目前20多歲、沒(méi)有子女、熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，她注意力最集中的時(shí)候是下班后同朋友在一起的時(shí)光。在獲悉這一點(diǎn)后，公司便可以根據(jù)她的作息時(shí)間為其量身定做合適的工作時(shí)間和崗位，以最大限度的挖掘其工作潛力。與此同時(shí)，在類似的可穿戴設(shè)備軟件、應(yīng)用成熟后，公司甚至有可能實(shí)時(shí)觀察員工當(dāng)前狀態(tài)下的注意力，并基于這一信息作出正確的判斷、決策。 　　比如，現(xiàn)在公司正要召開(kāi)一個(gè)非常重要的會(huì)議，那么經(jīng)理們便可以根據(jù)當(dāng)前工作活躍度這一指標(biāo)來(lái)決定究竟是讓克洛伊還還是皮特參加這一會(huì)議。 

　　事實(shí)上，以上只是可穿戴設(shè)備所獲取大數(shù)據(jù)具體應(yīng)用的一個(gè)很小的例子，而在全球范圍內(nèi)，我們相信還有許多可穿戴設(shè)備尚未觸及的巨大發(fā)展空間。