浙江省統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布一份調(diào)查報(bào)告顯示，2010年至2012年，浙江省工業(yè)從業(yè)人員人均增加值從8.78萬元增加到10.07萬元，勞動生產(chǎn)率年均提高5.73%。大量原本需要工人們在油污中一錘一鉚干出來的活，如今交給“機(jī)器人”以更為快捷高效的方式完成。通過創(chuàng)新驅(qū)動，“機(jī)器換人”推動技術(shù)紅利替代人口紅利，已成為經(jīng)濟(jì)保持增長的動力之源。

　　但機(jī)器紅利顯現(xiàn)的同時(shí)，也給浙江勞動就業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。短期失業(yè)壓力進(jìn)一步加大的同時(shí)，企業(yè)對技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員的需求也會相應(yīng)增長。也就是說，臟苦累的活讓機(jī)器人替咱們干了，咱們要做的是好好學(xué)技術(shù)，提升自身的職業(yè)技術(shù)能力，把那些機(jī)器人管好用好。在不遠(yuǎn)的將來，身無一技之長，將很難獲得一種讓自己滿意的生存狀態(tài)。

　　“榨菜指數(shù)”倒逼“機(jī)器換人”？

　　前段時(shí)間，“榨菜指數(shù)”一度成為討論熱點(diǎn)。

　　所謂“榨菜指數(shù)”，是指國內(nèi)最大榨菜生產(chǎn)商涪陵榨菜發(fā)布的銷量數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，涪陵榨菜近年的華南地區(qū)市場銷售額占比大幅下滑，從2007年的占比近50%一路下滑至2011年的29.99%。與華南華東市場銷量下降相對應(yīng)的是，代表中西部銷售區(qū)域的華中、西北地區(qū)，涪陵榨菜的銷售份額則出現(xiàn)增長態(tài)勢。

　　對于“榨菜指數(shù)”的表現(xiàn)，有相關(guān)人士認(rèn)為，流動人口從長三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)回潮是一大原因。

　　盡管“榨菜指數(shù)”被很多研究人士指責(zé)為不科學(xué)。但近年來，長三角、珠三角等地企業(yè)時(shí)常遭遇“用工荒”卻已經(jīng)成為事實(shí)。

　　“以往是我們挑技術(shù)工人，現(xiàn)在換成他們反過來挑老板�！焙贾莸�儀箱包有限公司負(fù)責(zé)人沈先生說。面對越來越嚴(yán)峻的“用工荒”，企業(yè)正使出渾身解數(shù)挽留技術(shù)工人。不過，盡管企業(yè)使出十八般武藝，招工形勢仍不是很樂觀。

　　浙江省統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，隨著西部大開發(fā)、中部崛起等政策全面落實(shí)，省外勞動力明顯回流當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，浙江省常住人口增量、增速下降。

　　中國社科院學(xué)部委員、人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉表示，中國“人口紅利”消失的拐點(diǎn)已在2012年出現(xiàn)，伴隨勞動年齡人口的減少，中國人口紅利趨于消失。

　　這對于浙江省為數(shù)眾多的從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來說，將是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　因此，轉(zhuǎn)型升級、“機(jī)器換人”，用“機(jī)器紅利”取代“人口紅利”，既是用工現(xiàn)狀的倒逼，也成了不少企業(yè)的主動選擇。

　　用工缺口得到一定程度緩解

　　在盛達(dá)鐵塔的生產(chǎn)車間，約兩米長的機(jī)械手正不停進(jìn)行焊接工作，而旁邊只需1個(gè)工人看管。

　　“以前，僅焊接這一道工序，就需6個(gè)人共同完成。”盛達(dá)鐵塔有限公司副總工程師陳衛(wèi)波說，現(xiàn)在只要事先編好程序輸入電腦，機(jī)械手就能按程序工作。

　　“對于特定的產(chǎn)品，焊接效率提高了3-4倍�！标愋l(wèi)波介紹，“人工焊接，要1個(gè)小時(shí)才能完成，而機(jī)械手僅需20分鐘。”

　　該機(jī)械手僅是焊接機(jī)器人工作站的一部分。據(jù)了解，公司耗資70萬元，以6軸焊接機(jī)器人、2軸變位機(jī)、焊接工裝夾具及清槍剪絲系統(tǒng)為核心部件，搭建了首套電力鐵塔塔腳專用焊接機(jī)器人工作站。這對于成倍地提高焊接效率，提高焊接質(zhì)量的穩(wěn)定性，改善焊接工作環(huán)境，同時(shí)降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的競爭力有巨大作用。

　　從浙江省整體情況來看，“機(jī)器換人”推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級效果已初步顯現(xiàn)：根據(jù)省就業(yè)局企業(yè)用工情況監(jiān)測，企業(yè)缺工率從2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企業(yè)依賴廉價(jià)勞動力現(xiàn)狀有所改變，用工缺口得到一定程度緩解。

　　“機(jī)器換人”效果明顯

　　“機(jī)器換人”這筆生意值不值？在陳衛(wèi)波看來，答案是非常明確的。

　　“由焊接機(jī)器人工作站完成的焊件，質(zhì)量穩(wěn)定，尤其是復(fù)雜曲線的焊接焊縫成形上，焊接機(jī)器人優(yōu)勢明顯�！�

　　但是，機(jī)器換人代價(jià)不菲。有數(shù)據(jù)顯示，浙江省制造企業(yè)所用的自動化設(shè)備，90%以上來自國外，國外設(shè)備不僅價(jià)格高昂，還不一定適合國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)，需要二次改裝和調(diào)試。這對于許多規(guī)模較小的中小企業(yè)來說，企業(yè)一年賺的錢可能還不夠用來購買一臺機(jī)器。“機(jī)器換人”這筆生意又究竟值不值呢？

　　東蒙集團(tuán)有限公司總經(jīng)理池慧杰認(rèn)為，是否引進(jìn)機(jī)器和企業(yè)規(guī)模大小無關(guān)。“小作坊也能引進(jìn)機(jī)器。這并不是說企業(yè)大小的問題，在我看來，投入不會增加成本，投入本身就是節(jié)約成本。投入你才有回報(bào)，不然你就失去了競爭力�！倍�池慧杰想做的，是提供國產(chǎn)化的設(shè)備，幫助中小企業(yè)降低“機(jī)器換人”的成本。因此，池慧杰近來一直在籌劃一件事——與風(fēng)投資金合作，自主研發(fā)自動化設(shè)備，著力推進(jìn)公司半自動化進(jìn)程。

　　浙江省統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，“機(jī)器換人”的效果是非常明顯的，勞動生產(chǎn)率提升加速，從業(yè)人員的人均產(chǎn)值提高，效率提升。

　　可以對比分析一組數(shù)據(jù)。2000-2010年，工業(yè)從業(yè)人員人均增加值從4.02萬元增加到8.78萬元，按可比價(jià)格計(jì)算勞動生產(chǎn)率年均提高5.58%。而浙江省大力推進(jìn)“機(jī)器換人”后，2010年至2012年，工業(yè)從業(yè)人員人均增加值從8.78萬元增加到10.07萬元，勞動生產(chǎn)率年均提高5.73%，比2000—2010年提高0.15個(gè)百分點(diǎn)。浙江省統(tǒng)計(jì)局由此認(rèn)為，浙江省勞動生產(chǎn)率加速提升態(tài)勢初現(xiàn)，企業(yè)競爭力增強(qiáng)。