瓦軸集團致力于打造軸承專業(yè)高端技術(shù)人才和高技能的能工巧匠職工隊伍，出臺規(guī)章制度和激勵政策，強化職工培訓，為職工成才調(diào)制“拓展大餐”。
建學習型組織培育人
　　瓦軸集團廣泛開展技能培訓，提高培訓的“含金量”。在職工崗位專業(yè)知識和工作技能方面，公司本著“干什么學什么”的原則，分層次舉辦各工種脫產(chǎn)或業(yè)余培訓班，進行專業(yè)知識系統(tǒng)培訓；廣泛開展名師帶徒、技術(shù)比武活動，使職工的素質(zhì)和工作技能有很大提高。在全體職工中廣泛開展質(zhì)量管理、設(shè)備管理、安全管理等知識培訓，對工程技術(shù)人員進行新技術(shù)、新工藝、新材料等專業(yè)知識培訓。
公司對職工隊伍實行分級晉級管理，評選免檢操作者和首席操作者，推廣小機組作業(yè)法，創(chuàng)建“五型班組”，廣泛開展“技能型、創(chuàng)新型”學習型組織創(chuàng)建活動，激發(fā)職工首創(chuàng)精神。
用先進的機制激勵人
　　瓦軸集團公司制定《技術(shù)創(chuàng)新項目獎勵辦法》、《職工自學成才獎勵辦法》和《人才引進管理辦法》等制度。公司定期召開科技創(chuàng)新大會，評聘學科帶頭人和技術(shù)專家，評聘工人技術(shù)專家，評選“科技創(chuàng)新小發(fā)明獎”和“科技創(chuàng)新自學成才獎”，重獎優(yōu)秀成果。
公司還采取對參加技能大賽獲獎人員進行獎勵、讓有貢獻的職工參加生產(chǎn)基地投產(chǎn)剪彩、以職工的名字命名操作法等方式，激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新熱情。廣大職工積極參與到建功立業(yè)活動中，每年提合理化建議2000余條。
　　日前，在第十一屆中華技能大獎評選中，東北三省共有3人獲得中華技能大獎殊榮，全部來自大連，其中瓦軸集團仲雙宏、李書乾獲得“中華技能大獎”。此外，孫盛桐獲得“全國技術(shù)能手”稱號。在2012年度中國機冶建材工會全國委員會、中國機械工業(yè)聯(lián)合會組織的職工技術(shù)創(chuàng)新活動中，瓦軸集團被評為全國機械工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位，特大型精密軸承分公司精磨機組被評為全國機械工業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新示范班組。在2012年度大連市總工會、大連市經(jīng)濟和信息化委員會、大連市人力資源和社會保障局等組織的大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果評選中，瓦軸集團李書乾榮獲“大連市技術(shù)創(chuàng)新標兵”稱號，胡玉健、韓國芹等11人的革新項目被評為優(yōu)秀成果獎。這樣的成績，就是瓦軸集團長期開展技能培訓、激勵職工創(chuàng)新的最好回報。